昨日のブログでご紹介した「讃給」と共に、

◆お客様への讃給（4月分）
https://www.caguya.co.jp/kokoro/59741.html

初心会議では「徳の宝」の表彰がありました。

仲間の徳の働きを見つけ表彰する「徳の宝探し」は、皆で毎日出社していた新宿オフィス時代から始まり、テレワークを含め働く場所もそれぞれに変わり自律分散型の働き方になった現在に至るまで、かれこれ10年以上続けている理念実践。

「居心地の良い職場や一人ひとりが安心する居場所をつくっていく文化づくり」という目的もある中で、集まった「徳の宝」から、感謝の気持ちが湧いてきたり、仲間や会社を誇らしく感じたり、自分の行いや眼差しを見直す機会にもなったりと、色々気付くことも多かったりしますので、今月も遅ればせながら「徳の宝（4月分）」をご紹介できたらと思います。

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・会社がさらに良くなるだけでなく、みんなのモチベ―ションアップや改善の文化が根付く提案をしてくださり、ありがとうございます！

・クルーそれぞれの特性にあった関わり方や声掛けなど、仕事が進められやすいように環境設定される姿は見守る保育の環境づくりのようです。一人ひとりを見守る姿勢に徳を感じます。

・会社にいなくても仕事していなくても、みんなことをいつも心配して見守ってくださっていることに徳を感じます。自然に感謝が循環していくように感じます。

・忙しい中でも、自分の心配より仲間やお客様のことを考え、判断、行動していく姿に、あたたかな徳と好循環を感じます。そうした支えや繋がりの中で存在し合えているチームカグヤが誇らしくもあり、素敵な徳、仲間に感謝です。

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いつも尊い「徳の宝」に支えられ、仕事ができていること、それに気付かせていただけることに感謝です。本当にありがとうございます。^^

かぐやかコーディネーター
宮前　奈々子