昨日は月に一度の全体会議でした。

一か月の働きを振り返り、あたらに生まれた実践や気づき、学びを振り返ったり、
今後に向けて話し合いをしたり、一緒に食事を食べ、近況を報告し合ったりしています。

これは、私たちが何のために働いているのか、何を目指しているのかという「初心」から
離れないでいられるようにということや、一家としての絆を深める大切な機会となっています。

また、それ以外にも大切な実践が全体会議には含まれています。
その中の一つに、「ハッピーポートフォリオ」という実践があります。
子ども達に置き換えたとき
子どもたちには「自分らしく生きることが出来ること」
「自分自身に自信が持てること」
「その存在、個性で生きていく事ができること」
これはとても大切なことだと感じます。

それは、そのまま大人に当てはまり、
「自分らしく生きられない社会」
「自分自身に自信が持てない社会」
「その存在、個性で生きていく事ができない社会」

こんな社会にしては、決して良い国とは言えず、
自殺者やニートが増え続けたり、
知識や技術、稼ぎは高くても、幸せではなかったり、
という事とつながるかもしれません。

カグヤでは、
「自分らしく生きられる会社」
「自分自身に自信が持てる会社」
「その存在、個性で生きていく事が出来る会社」

をまず自分たちの会社で実践出来る環境づくりと
工夫を行い、世の中に広げて行ければと思っています。

そのひとつが、「ハッピーポートフォリオ」です。

誕生日を迎えるその人の一年間の挑戦、成長。
その人の個性。そういったものを他のクルーで話し合い、
一冊の本を手作りで作り上げます。

そしてそのほかにも、その人への一年間の感謝とおめでとうのメッセージを
一人ひとりのクルーから手紙を書き、各ページに張り付けています。

「その人らしさを見つけていくこと、その人の一年間を振り返ること
その人への感謝の心を綴ること」

このプロセスの中で、私たちは「他者との比較」ではなく
「その人らしさ」を観るまなざしと育んでいく「文化」を
会社に作っています。

ミマモリスト
眞田　海