私たちは、人を粗末にするような採用は会社の理念に反するとし特に慎重に採用活動には取り組んでいます。
私たちは毎年、自分たちの成長にあわせて、数名ずつという少人数の採用に留め、じっくりとカグヤの理念を学び個々の成長を見守りながら立派なカグヤのクルーとして育てています。
そういう人材は、ビジネスの都合によらず一人ひとりが光って良い仕事が皆でできます。私たちはチームで仕事をすることが多く、そういう人材を集めています。
まず、自分にしかできないことを求められること、この会社で見付かる自分のミッションに素直に生涯をかけて仕事ができる人を求めているのです。
ぜひ、私たちの会社を一度ご覧いただきその仕事の本質を見に来ていただければと思います。あなたと出会えるのを楽しみにしています。
募集スタッフ
【1】オルタナティブコンサルタント（アシスタント） 1名【2】コンシェルジェ（アシスタント） １名のみ
仕事内容
【1】オルタナティブコンサルタント（アシスタント） 1名のみ最初は、コンサルタントについてアシスタントをしっかりと覚えていただきます。その後、深く理解し学び、実践を通じて自立し私たちのこだわりや大切な価値を守れるような仕事をしていただくことになります。
またコンサルタント業務は厳しいもので、真面目でなければ務まりません。子どもたちのたくさんいる現場を導くためにはたくさんの体験と経験を正面から積んでいただくことになります。一生涯のつもりで応募下さい。
この仕事の遣り甲斐は、子どもを真剣に思う園との一期一会の出逢いや、そこから気づかれて行動するキッカケを得た喜びになります。今まではその園では気づかなかったことや、今までは問題にならなかったことを気づくとき、人は変わろうとします。その変わろうとする気持ちを大事にすることで人と人との出会い素晴らしさを実感することができます。
今年はすでに１名正式採用し、あと１名しか採用する予定があります。まず弊社ホームページや社長のブログを読んで志に共感できると思われるようでしたらお早目に御申し込みください。
弊社の求める人物像としては、あまり刷り込みがなく素直さと柔軟性を大事に芯ある若い方を求めます。
【2】コンシェルジェ（アシスタント） １名のみ
カグヤには、ホスピタリティセクションとしてコンシェルジェがいます。
この仕事は、私たちの取引するお客様の経営・保育・環境などの悩みについて段階的にサポートしたり、アドバイスをすることになります。
また見守る保育を実践する園のサポートになるので、弊社で使うツールからすべてのサービスの知識とあわせて、何より子ども主体の保育について学んでいただくことになります。
この仕事の遣り甲斐は、お客様からの子どもへの思いや、その眼差しに直に触れることができ、そのお役に立てる喜びを実感できることです。
数字やノルマなどがない仕事ですが、何よりもホスピタリティが必要な仕事になります。素直で豊かな感性を持っている方に向いています。
よく弊社のホームページやお客様の声などをご覧いただき採用エントリーをしていただければと思います。
カグヤの仕事方針
私達の会社では、フラットを超えたフラット組織を展開しています。社長から設計図を手渡され、それに納得しお互いが同意すればその設計図の中では自由。
その設計図に込められた会社のミッション（使命）を自分にしかできない能力を活かしながら他を補いながらチーム一丸となって取り組んでいくといった感じです。
しかし、自由の中にルールがあり、リスクから常に逃げて責任を負いたくないと思う人はこの会社ではまったくやっていけません。日本の社会ではあまり馴染まないようですが、会社全体で見守る保育という概念を実行しているため一緒に働くクルーの個々のアイデンティティを重視したビジネスプロセスに沿って全員で目標を達成していきます。
子どもたちのモデルとなる大人として、仕事を正しく理解し遣り甲斐や働き甲斐は保障できると言い切れる“こだわった”会社です。
※私達は価値にとにかくこだわっている会社なので飛び込み営業や一斉画一の仕事は基本的には一切行いません。
募集要項
| 勤務地 | 東京本社勤務 |
|---|---|
| 勤務時間 | 東京本社 9：00～18：00 |
| 給与 | 固定給月給 20万円～40万円 ※営業手当・地域手当（東京勤務者）有 経験、能力、前職での給与などを考慮し、当社規定により優遇します。 ※コンサルタント、プロデューサー、業界経験者は別途相談に応じます。 |
| 待遇 | 福利厚生 社会保険完備、交通費支給、携帯電話手当、健康診断（年1回） 出産休暇、育児休暇、等 |
| 休日･休暇 | 完全週休2日制（土・日） 祝日、有給、年末年始、夏季休暇、バースディ休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 22歳～35歳までの方 ※当社の選考は人物重視です。 未経験者も歓迎します。 |
応募から採用までの流れ
第一次（履歴書やPRなどを送付していだだきます）
↓
第二次（適正診断とあわせて面接をいたします）
↓
社長面談（社長に会っていただきます）
↓
採用通知（決定）
応募方法
弊社サイトのエントリーフォームよりご応募ください。
