株式会社カグヤ｜採用について知りたい方

子どもにとって良い父親・母親とはどういうものなのでしょうか。
例えば、子どもが本当に困ったときにはそばにいてあげられること。
あるいは、母親が病気になった時には変わって父親が子どもの面倒を見てあげること。

物心ついてからの心の動きや行動の原点は、乳幼児期に受ける無意識な経験にもあり、仲の良い両親、明るく和やかな家庭、まず親が身をもって子どものモデルとなれるよう実践していける関係を構築することがもっとも大切な育児、教育だと考えます。

いまの環境を可能な限り善いものに変えることで、次のより善い環境に移動するための準備を整える。また、善いことは環境の中だけではなく関わる人の心の中にもある。カグヤではなるべくたくさん子どものために考える贅沢を味わっていきたいと思います。

はしらのキズ制度

子どもが6歳になるまで毎年誕生日は一日一緒にいられるようにしました。
社員には強制的に休みをとってもらいます。
その時に生まれてきてくれた事への感謝をメッセージ「感謝状」として自筆で子どもに残し、手渡します。

チャイルドフッド制度

1.夫婦の誕生日お祝い制度
社員を妻として、夫として支えている配偶者に対し、誕生日に会社からプレゼント（花など）を贈ります。それには本人から日頃の感謝の気持ちと、手紙を添えて渡してもらいます。

2.夫婦の記念日お祝い制度
「結婚記念日」または「夫婦の思い出となっている日」などの夫婦の大切な日に（個別に設定）会社からプレゼント（コンサートチケット、レストランの食事券など2人で心が豊かになれるような物）を贈ります。

おかえりなさい制度

本人の誕生日が出社日の場合、ノー残業デイとして、子どもや親、日頃お世話になっている人と一緒に自分の誕生日を祝えるようにします。

大切なキズナ制度

子ども（母親、父親）が病気になったときに社員が会社を休んで一緒に看病するための休暇です。また、病気に限らず子どもが何かをやろうとするとき、問題をかかえているとき、それを解決できるよう援助したり環境を整えられるようになど、お互いの成長にしっかり触れてほしいと考えています。
（子どもが8歳になるまで年間10日間）

自然を満喫手当制度

喫煙は本人の為、子どもの為になりません。
自分の事を大切にし、家族を大切にする人には喫煙の習慣を改めてもらいます。
（タバコをやめた人、またはもともと吸わない人には毎月5,000円の禁煙手当を支給しています。）

カグヤロハス手当制度

手間がかかっても、環境に良い、子どもに良いという理由で行動する社員に対して会社から援助しています。
・布おむつ手当
・無添加手当（玄米、洗剤）

ちゃんと子育て制度

法律で１年（または１年半）と決まっている育児休業期間を最大３年まで延ばしました。（3歳まで）
「三つ子の魂百まで」という言葉があるように、自我が芽生え、言葉が操れるようになり、善悪の判断ができる最初の適齢期として子どもの一生を左右する大切な時期に必要な時間をとれるようにします。
また、その間、子育てレポートを会社に提出すれば育児手当を支給します。