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聴福人・一円対話

協力して働く風土づくり

一円対話を通じて仲間との対話や認め合い、学び合う文化を大切にしています。また、起きた出来事を『良い』『悪い』という価値観で観ず、『福』に転じていける聴福人(ききふくじん)を目指して最幸の働く環境づくりを大切にしています。

こころ

新宿最後の初心会議5

今日も引き続き、理念実践の紹介です。

 

先日の初心会議では、「讃給(サンキュー)」の共有の時間もありました。

 

ちなみに「讃給」というのは・・・

 

クルーの自己肯定感やモチベーションが上がると共に、新たな価値観(お金ではなく心の豊かさ)の発信源の一つとするために、一緒に働く仲間の「お金に換算できない心遣い」や「無限の価値を生むかもしれないアイデア、「個性や生き方&働き方、存在そのもの」等、プライスレスな価値に対する感謝の気持ちを、毎月の給与明細と共に本人へ届ける・・・というものです。

 

◆讃給から
http://www.caguya.co.jp/kokoro/22104.html

 

もう8年半にわたり、毎月取り組んでいる理念実践になりますが、

 

 

昨年12月からは、誕生日を迎えたクルーに1年分の本人宛の「讃給カード」をアルバムにまとめ「ハッピーポートフォリオ」としてプレゼントをしたり、

 

 

先月からは「カグヤさん」や「お客様」への讃給メッセージも集め、この初心会議で共有するようになったりと、発展していってます。

 

 

そう考えると、それこそ昨日のブログで紹介した「徳の宝」と同じく・・・

 

「讃給」の取組も当初は「何を書いていいかわからないよ」「接点もないしサンキューとかない・・・」などの声もチラホラ耳にするほど迷走していた実践ですが? 今では愛される実践に育っていったような。^^

 

◆「新宿最後の初心会議4」
http://www.caguya.co.jp/kurashi/31320.html

 

改めて、仲間と共に実践と共に、これからも感謝を磨いていけたらと思います。

 

かぐやかコーディネーター
宮前 奈々子


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