対話

  今日は社内の初心会議で実践している各種取り組みを ブラッシュアップしていくために、 それぞれのPJで振り返ったことを共有し12月以降のPJメンバーの 配置を皆で検討しました。 &…

発信の形

岡山県へ出張させて頂いた際のことです。 とっても素敵な取り組みをご紹介頂きました。   そちらの園さんでは 地域のおじいちゃんおばあちゃん方に自分たちの大切にしていることや、…

我慢の本質

保護者の一部からは   「皆で頑張って大変なことを乗り越える体験を子どもたちに刺せてほしい。」   「だから組体操を復活させてほしい」「鼓笛隊を復活させてほしい」   …

挑戦を支える姿

昨日、お花たちが元気がなくなっていたので、 お水替えと一緒に傷んでいた部分を取り除いて、 飾ってみました。     慣れないことなので、とりあえずは挑戦‼ という感じ…

チーム

最近は、色々な場面で「チーム」を実感しています。^^   そして改めて、チームとは全員が同じ行動を取るのではなく、個々の能力や特性を活かし合うのが望ましく、そこには分かりやす…

体験できる環境が必要

先日、ある大きな法人の統括部長と保育部門の部長と お打ち合わせをさせて頂いたときのこと。 「うちの理念や方向性を言葉で伝え続けているけれど、 言葉というのは、受け取り方次第。同…

衆知を集める体験型研修

昨日、弊社の『ミマモリングソフトウェア』をご利用いただいている園様に訪問し、改めてこのソフトの目的や活用の仕方などをお伝えしてきました。   基本的には、ソフト導入時の「導…

フィードバックとは

東京都のある保育園の先生から、先日こんなことをお聴きしました。   「最近一円対話をしている聴福人の先生に 一円対話のフィードバックをする為に見ていたら、 すごく上手に共感し…

目的から振り返る大切さ

自分たちが社内で大事にしている実践は沢山ありますが、 この3か月のあいだ、いくつかの「社内実践」の振り返りと改善を それぞれの「社内実践」ごとにプロジェクトを組んで行っています…

フィードバック

誰かの仕事や誰かの行動を日頃観て、 フィードバックを行う役割があります。   大抵の組織では上司が担うことが多いものですが、 同僚同士や新人が上司にと立場や持ち場を超えて行え…