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聴福人・一円対話

協力して働く風土づくり

一円対話を通じて仲間との対話や認め合い、学び合う文化を大切にしています。また、起きた出来事を『良い』『悪い』という価値観で観ず、『福』に転じていける聴福人(ききふくじん)を目指して最幸の働く環境づくりを大切にしています。

保育

「場力」

家庭でも、仲間内でも、職場でも共通して存在するのは、

 

「場力」とも呼べるような存在があると思います。

 

「自分だけ」「誰かだけ」が居心地の良い場であれば、

家庭も、仲間内も、職場も、「場力」は、中々私たちに良いように

力を貸してくれません。

 

むしろそれが続くと、

「家に帰りたくない」と思うような家庭や

「会社に行きたくない」と思うような職場など

「居心地の悪さ」や「主体性が欠如」したりするような、

場を汚すようなことに繋がるかもしれません。

 

「場」について考える時、今日はとても大切なことを

学ぶ機会がありました。

 

野菜を作るということを思い浮かべる時、

「人」が「野菜」を作っていると考えることも出来ますが、

「土」が「野菜」を作っていると考えることも出来ます。

 

実際のところ、人はほとんどの場合、「土」に野菜を育ててもらい、

人は「土」を作っています。

 

その関係性から考えたとき、

野菜は「土=場」が育てているのであり、

私たちは「野菜が育つ場=土」を作るのが本業です。

 

それは、人が育つ原理も同じなのだと感じます。

「場」が人を育てるのだから、

育ちを邪魔しない「場」をいかに人が探求するのか。

 

それが、「人」がする「仕事」や「持ち場」なのかもしれません。

 

 

ミマモリスト 眞田 海


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